Deloitte: Νέα πρότυπα ηγεσίας - Οι παγκόσμιες τάσεις για το ανθρώπινο δυναμικό το 2025

• Σε έναν κόσμο όπου η αβεβαιότητα και η τεχνολογική πρόοδος διαμορφώνουν συνεχώς νέες προκλήσεις, η νέα έκθεση της Deloitte, “2025 Global Human Capital Trends”, αναδεικνύει τον κρίσιμο ρόλο των οργανισμών, των ηγετών και των managers στην επανεφεύρεση της εργασιακής εμπειρίας. Με τίτλο «Μετατρέποντας τις εντάσεις σε ευκαιρίες», η μελέτη εξετάζει τις παγκόσμιες τάσεις σε 93 χώρες και αποτυπώνει την ανάγκη στρατηγικής προσαρμογής στις απαιτήσεις της εποχής της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Ένα από τα βασικά ευρήματα της έκθεσης είναι το γεγονός ότι μόλις το 6% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο οργανισμός τους σημειώνει ουσιαστική πρόοδο ως προς την αξιοποίηση της AI και την προσαρμογή των ρόλων στον σύγχρονο εργασιακό χάρτη.

Η εμπειρία σε ανεπάρκεια – Η ανάγκη για διαφορετική προσέγγιση στις προσλήψεις

Δύο στους τρεις managers δηλώνουν πως οι νεοπροσληφθέντες δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι, λόγω έλλειψης εμπειρίας. Παράλληλα, καθώς οι παραδοσιακοί ρόλοι εισαγωγικού επιπέδου περιορίζονται, οι οργανισμοί δυσκολεύονται να «καλλιεργήσουν» ταλέντα. Το 73% των στελεχών αναγνωρίζει την ανάγκη παροχής περισσότερων ευκαιριών για ανάπτυξη εμπειρίας, με τη στρατηγική στροφή σε προσλήψεις βάσει δεξιοτήτων και δυναμικού να προτείνεται ως λύση.

Ο επαναπροσδιορισμός του ρόλου του manager

Εν μέσω ψηφιακού μετασχηματισμού, το 74% των οργανισμών δηλώνει ότι ο ρόλος του manager πρέπει να επανακαθοριστεί. Ωστόσο, μόνο το 7% έχει σημειώσει ουσιαστική πρόοδο. Οι managers σήμερα αφιερώνουν το 40% του χρόνου τους σε διοικητικά καθήκοντα και μόλις το 13% στην ανάπτυξη των ομάδων τους. Επιπλέον, το 36% αισθάνεται ότι δεν έχει την απαραίτητη προετοιμασία για την καθοδήγηση ανθρώπων, ενώ ένας στους τέσσερις βιώνει επιδείνωση της ψυχικής του υγείας μετά την ανάληψη του ρόλου.

Η πρόκληση και η υπόσχεση της Τεχνητής Νοημοσύνης

Περισσότεροι από τους μισούς ηγέτες (52%) θεωρούν κρίσιμη την αποτελεσματική συνεργασία ανθρώπου και μηχανής. Η AI επαναπροσδιορίζει όχι μόνο την εργασία, αλλά και την πρόταση αξίας που προσφέρει ένας οργανισμός στους εργαζομένους του. Πάνω από το 70% των εργαζομένων δηλώνει πως θα επέλεγε να παραμείνει σε έναν οργανισμό που τους στηρίζει με ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης σε έναν κόσμο που μετασχηματίζεται ραγδαία.

Όπως επισημαίνει ο Γιώργος Φράγκος, Partner και Human Capital Leader της Deloitte Ελλάδος, «οι οργανισμοί που θα επενδύσουν με τόλμη στους ανθρώπους τους και θα αξιοποιήσουν την τεχνολογία για να τους δώσουν περισσότερες δυνατότητες, θα είναι εκείνοι που θα διαμορφώσουν το εργασιακό μέλλον – ανθρώπινο, ευέλικτο και με ουσιαστικό αντίκτυπο».