Ευρωπαίοι εργοδότες υπέρ της δημιουργίας «Δεξαμενής Ταλέντων της ΕΕ»

Την ένθερμη υποστήριξή τους στη δημιουργία της Ευρωπαϊκής Δεξαμενής Ταλέντων (EU Talent Pool) εκφράζουν οι τομεακοί εργοδότες της Ευρώπης, μεταξύ των οποίων και η Ευρωπαϊκή Ένωση Φιλοξενίας (HOTREC), καλώντας τα κράτη μέλη να αγκαλιάσουν την πρωτοβουλία που φιλοδοξεί να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας και του διαθέσιμου ανθρώπινου δυναμικού από τρίτες χώρες.

Σύμφωνα με κοινή τους δήλωση, η Δεξαμενή Ταλέντων θα αποτελέσει ένα σύγχρονο εργαλείο, μέσω του οποίου οι εργοδότες της ΕΕ θα μπορούν να συνδέονται αυτόματα με υποψηφίους εργαζομένους εκτός Ένωσης. Το εργαλείο αυτό, όπως επισημαίνουν, έρχεται σε μια κρίσιμη χρονική συγκυρία, καθώς τα κράτη μέλη αντιμετωπίζουν αυξανόμενες ελλείψεις σε δεξιότητες, γήρανση του πληθυσμού και περιορισμένο ενεργό εργατικό δυναμικό.

Οι εργοδοτικοί φορείς, με δεδομένη τη θετική στάση τόσο του Συμβουλίου της ΕΕ όσο και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου επί της πρότασης Κανονισμού για τη Δεξαμενή, επισημαίνουν πως οι θέσεις των δύο θεσμών ευθυγραμμίζονται με τις ανάγκες και τις προτεραιότητες των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων.

Προτάσεις πριν την τελική συμφωνία

Ενόψει της επόμενης συνάντησης τριμερούς διαλόγου, οι τομεακοί εργοδότες (CEEMET, ECEG, FIEC, HOTREC και WEC-Europe) τονίζουν ότι:

• Η συμμετοχή των κρατών μελών στη Δεξαμενή Ταλέντων θα πρέπει να παραμείνει εθελοντική.
• Το εργαλείο πρέπει να καλύπτει εργαζόμενους όλων των επιπέδων δεξιοτήτων – από χαμηλές έως υψηλές.
• Δεν πρέπει να περιορίζεται μόνο σε τρίτες χώρες που έχουν συνάψει συμφωνίες με την ΕΕ, ούτε να εξαρτάται αποκλειστικά από λίστες επαγγελμάτων με ελλείψεις.
• Η διαδικασία χρήσης του εργαλείου πρέπει να είναι απλή και φιλική, χωρίς περιττή γραφειοκρατία, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους υποψηφίους.
• Οι κοινωνικοί εταίροι, τόσο διατομεακοί όσο και τομεακοί, θα πρέπει να συμμετέχουν ενεργά στη διακυβέρνηση της πλατφόρμας.
• Οι τομεακοί φορείς οφείλουν να έχουν λόγο στη διαμόρφωση των επαγγελματικών προτεραιοτήτων, λόγω της γνώσης που διαθέτουν για τις ανάγκες κάθε κλάδου.
• Πρόσβαση στη Δεξαμενή θα πρέπει να έχουν εργοδότες, δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και εταιρείες προσωρινής εργασίας.
• Η πλατφόρμα οφείλει να είναι διαλειτουργική με υπάρχουσες εθνικές ή τοπικές βάσεις δεδομένων, τόσο δημόσιες όσο και ιδιωτικές.
• Απαιτείται εκτεταμένη ενημέρωση και προβολή της πρωτοβουλίας τόσο εντός της ΕΕ όσο και στις τρίτες χώρες.
• Τα κράτη μέλη ενδέχεται να διευκολύνουν την ταχύτερη πρόσληψη μέσω επιταχυνόμενων μεταναστευτικών διαδικασιών.

«Πράσινο φως» και για την υλοποίηση

Οι Ευρωπαίοι εργοδότες καλούν Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Ευρωκοινοβούλιο να καταλήξουν σύντομα σε συμφωνία, προκειμένου η Δεξαμενή Ταλέντων να τεθεί άμεσα σε λειτουργία. Δηλώνουν δε έτοιμοι να συμβάλουν ενεργά στην εφαρμογή της σε πανευρωπαϊκό επίπεδο.

Όπως σημειώνεται, η επιτυχία του εγχειρήματος θα ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, θα καλύψει κρίσιμα κενά στην αγορά εργασίας και θα προσφέρει ευκαιρίες σε ανθρώπους από τρίτες χώρες που αναζητούν μια καλύτερη επαγγελματική ζωή στην Ευρωπαϊκή Ένωση.