ICAP CRIF | Ενισχύεται η παρουσία Γυναικών Ανωτάτων Στελεχών στις ελληνικές επιχειρήσεις

Ενισχύεται η παρουσία των Γυναικών Ανωτάτων Στελεχών στις ελληνικές επιχειρήσεις. Αυτό διαπιστώνει η έρευνα της ICAP CRIF για τη  "Γυναικεία Επιχειρηματικότητα" και τη Γυναίκα-Ανώτατο Στέλεχος, που πραγματοποιείται για 13η χρονιά.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας, ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ICAP CRIF Νικήτας Κωνσταντέλλος δήλωσε:

"Διαχρονική διεύρυνση της διείσδυσης των γυναικών σε υψηλότερες θέσεις παρατηρείται στο ελληνικό εταιρικό τομέα, αναδεικνύοντας την αυξανόμενη αποδοχή τους στην «κορυφή» της ιεραρχίας και τη συμβολή τους στο ελληνικό «επιχειρείν».

Αναλυτικά , το 2024 επί συνόλου 74.524 , ποσοστό 27,0% διευθύνεται από Γυναίκες-Ανώτατα Στελέχη (20.130 εταιρείες). Το ποσοστό διείσδυσης εμφανίζεται αυξημένο συγκριτικά με τις προηγούμενες αντίστοιχες έρευνες. Συγκεκριμένα, καταγράφει άνοδο κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2023 και κατά 7,4 ποσοστιαίες μονάδες την τελευταία δεκαετία (2015-2024).

Η γυναικεία παρουσία εντοπίζεται κυρίως σε εταιρείες μικρού μεγέθους με το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής να έχουν οι επιχειρήσεις με τον κύκλο εργασιών μικρότερο από €2 εκατ. (28,2%), με αριθμό απασχολούμενου προσωπικού μικρότερο των 10 ατόμων (27,1%) και αυτές κυρίως εταιρείες που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και του Εμπορίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι αν εστιάσουμε στις « Top 500» επιχειρήσεις που διευθύνονται από γυναίκες - ανώτατα στελέχη, διαπιστώνεται ότι το 81,8% αυτών αφορά εταιρείες με κύκλο εργασιών μεταξύ €10 εκ. και €50 εκ., ενώ το υπόλοιπο 18,2% αποσπούν οι επιχειρήσεις με πωλήσεις πάνω από €50 εκ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ελληνικές εταιρίες που διευθύνονται από γυναίκες καταγράφουν διαχρονικά καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας σε σύγκριση με το σύνολο των προϊόντων. Ειδικότερα, το 2023, οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες πέτυχαν περιθώριο καθαρού κέρδους 16,2% έναντι 9,4% για το σύνολο των εταιρειών και περιθώριο EBITDA 18,4% έναντι αντίστοιχου δείκτη 13,8% του συνόλου του δείγματος.

Σύμφωνα με τα ευρήματα πρωτογενών ερευνών που πραγματοποιήθηκαν στις 1.500 εταιρείες της χώρας που διοικούνται από Γυναίκες, προέκυψε ότι οι Γυναίκες Επιχειρηματίες/Ανώτατα Στελέχη χαρακτηρίζονται από εργατικότητα - επιμονή (65%), επικοινωνιακές δεξιότητες (47%), δημιουργικότητα (43%) και κατανόηση/ενσυναίσθηση (40%) . Οι γυναίκες ανώτατα στελέχη υιοθετούν μια διαφορετική στρατηγική που στηρίζεται στη συναισθηματική νοημοσύνη, στην επικοινωνία, στην οικοδόμηση σχέσεων, στη δημιουργική σκέψη και στη διορατικότητα στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων.

Το 69% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα θεωρεί ότι υπάρχει διαφορετική μισθολογική μεταχείριση των δύο φύλων, με την πλειονότητα αυτών (66%) να εκτιμήσει ότι το μισθολογικό χάσμα κυμαίνεται μεταξύ 20% και 30%. Σχεδόν 9 στις 10 γυναίκες ανώτατα στελέχη θεωρούν ως σημαντικότερο εμπόδιο στην επαγγελματική τους ανέλιξη των οικογενειακών εγκαταστάσεών τους (88%) και έπονται οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα (66%) που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο.

Το 57% των γυναικών – ανώτατων στελεχών που συμμετείχε στην έρευνα δήλωσε ότι η εταιρεία που διοικεί διαθέτει πλάνο ψηφιακού στρατηγικού μετασχηματισμού , καταδεικνύοντας τη σημασία που δίνουν στη χρήση νέων εργαλείων και τεχνολογιών για την ανάπτυξη των επιχειρησιακών τους στόχων.

Η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις κρίνεται απαραίτητη σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον γεμάτο νέες προκλήσεις. Οι ελληνικές επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται ολοένα και περισσότερο ότι η ίση εκπροσώπηση των φύλων , ο σεβασμός στη διαφορετικότητα , στην ισότητα και η συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο αποτελούν τα απαραίτητα βήματα προς τη διαμόρφωση μιας κοινωνίας πλήρους ισότητας και ευημερίας".